Kan ik privé leasen met een tijdelijk arbeidscontract?

Privé leasen met een tijdelijk arbeidscontract is mogelijk, maar de meeste aanbieders eisen dat de resterende contractduur van je dienstverband minimaal gelijk is aan de gewenste leaselooptijd. Bij een gewenst leasecontract van 48 maanden moet je arbeidscontract dus nog minimaal 48 maanden doorlopen, of moet je een aanvullende borgstelling leveren. Bij contracten met een resterende werkgeverslooptijd korter dan 24 maanden wijzen de meeste grote aanbieders de aanvraag af zonder borgstelling.

De Nederlandsche Bank publiceerde in haar monitor consumentenkrediet dat afwijzingspercentages voor persoonlijke leningproducten bij tijdelijke contracten structureel 15 tot 25 procentpunt hoger liggen dan bij vaste contracten (dnb.nl). Private lease valt juridisch niet onder consumptief krediet maar leasemaatschappijen hanteren vergelijkbare toetsingsmodellen. Van de grote Nederlandse private lease-aanbieders accepteren minimaal 3 aanvragen met een tijdelijk contract als er een borgstelling of waarborgsom van 2 tot 4 maandtermijnen wordt aangeboden.

Een praktisch alternatief dat weinig wordt besproken: een kortlopend leasecontract van 24 maanden matcht vaker met de resterende contractduur van een tijdelijke aanstelling en heeft daardoor een significant hogere acceptatiekans. De maandprijs is bij 24 maanden doorgaans €60 tot €100 hoger dan bij 48 maanden voor dezelfde auto, maar je vermijdt de financiële risico’s van een lang contract bij onzekere arbeidsperspectieven. United Lease vergelijkt voor klanten in deze situatie expliciet de totale kosten van een kort versus een lang contract.